情感薪酬，吸引人才的新途径

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高温并不是找工作的最佳动力。经历了寒冷而漫长的冬季后，夏季呈现在我们面前，这是一个享受的时光，充分利用每一天通常是主要目标。从这种背景出发，许多人决定不再优先考虑夏季找工作。此外，很多公司往往会在夏季放慢选拔流程，这是候选人在推迟求职时考虑到的事实。另一方面，一些公司利用这段时间来招聘候选人，因为正是在一年中的这个时候，他们可以更加关注人力资源。“在这个时代找到最好的候选人可能是一个很大的挑战。关键是要记住当今候选人通常对公司的要求：个人和职业福祉。遵循这一前提，寻找人才的公司可以利用好天气提供满足福祉需求的福利，从而能够将这一挑战变成现实。”领先的TherapyChat人才侦​​察员Pilar Martín说道。在线心理学平台这些好处包括： 赌注于心理健康 在向候选人传递认可的企业形象和人类价值时，无论是在私人领域还是在工作领域，将心理健康放在首位至关重要。正是由于这个原因，近年来，心理学在公司中变得特别重要，特别是在 Covid-19 危机之后。确保员工的心理健康不仅有利于公司文化，还可以通过感觉受到重视来改善工作环境和生产力，并防止健康问题和疲劳，从而减少病假并避免缺勤。

进行此投注的一些方法是： 纳入商业心理学服务。近年来，企业心理学不断取得进展，因为它是人员管理领域创新的重要工具。如果我们还增加向员工提供在线服务的可能性，让他们选择与治疗师沟通的地点和时间，我们将创造一个信任和亲 电话号码数据 密的环境，以便人们可以开诚布公地表达自己的担忧。TherapyChat提供这种商业心理服务，并且已经有许多公司致力于员工的心理健康，并取得了巨大的积极成果。使用TherapyChat服务的公司和员工声称，他们的工作效率提高了 42%，并表示损失的工作时间减少了 55%。 团队建设。为员工提供参与工作环境之外的活动的机会，有利于团队凝聚力，并通过让他们在专业之外的环境中相互了解来建立员工之间的密切联系，其目标是脱离工作并促进装备的感觉。 提供灵活的薪酬计划/社会福利计划 公司必须致力于协调员工的个人生活和工作生活，以反映其主要价值观之一：人们的福祉。从这个意义上说，主要目标必须是提高员工的生活质量，从而促进创造良好的工作环境和员工绩效。一些例子是： 灵活的薪酬计划，允许员工将最多年薪总额的30%分配给日常服务，免征个人所得税，从而提高净工资。



公司在不影响薪资成本的情况下，让员工拥有更大的购买力。 社会福利计划。根据集体协议，公司承担其向员工提供的商品的全部成本。 与夏季本身相关的社会福利 它由在夏季提供附加值的举措组成： 与市政游泳池的协议。在高温时期，泳池计划是当务之急。在这些计划之一中提供这种休闲福利会鼓励员工押注于您的公司。此外，这是一项直接有利于家庭与工作生活协调的行动。 为儿童提供夏令营。在学年期间，有许多公司为员工的孩子提供日托服务，但在夏季大多数公司都关闭。如果此人在这几个月内没有找工作，因为他们没有地方或人可以留下孩子，该怎么办？在夏季提供这项服务对于很多上班族来说是一个很大的帮助。 与航空公司和连锁酒店签订的协议：许多公司为员工提供交通通行证。不过，到了夏季，能够提供除平常交通票外的折扣，让上班族更容易享受夏季时光。同样，连锁酒店也可以提供折扣。 汽车出租。员工在夏季可以从这项服务中受益，从而可以更轻松地在居住地以外的地方享受几天的休息。